Pasante Gestión Humana
Confidencial- Santiago, Santiago
RD$ 11,111 Rango declarado
Observatorio Rumbo Salarios
Salario de Analista de recursos humanos en RD
RD$ 44,000 mediana del mercado
Rango observado: RD$ 11,111 – 130,000 · según 61 vacantes con salario publicado
Qué hace
El Analista de Recursos Humanos es un profesional clave que apoya la gestión estratégica del capital humano dentro de una organización. Sus responsabilidades incluyen la recopilación, análisis e interpretación de datos relacionados con el personal, como métricas de desempeño, rotación, capacitación y compensación. Este rol es fundamental para identificar tendencias, elaborar informes detallados y proponer soluciones que optimicen los procesos de recursos humanos, contribuyendo a la toma de decisiones informadas y al cumplimiento de las normativas laborales vigentes en la República Dominicana.
Requisitos típicos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Industrial o área afín.
- Experiencia previa en análisis de datos o funciones de RRHH.
- Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
- Conocimiento de la legislación laboral dominicana.
Ningún salario formal en RD puede estar por debajo del mínimo legal de su categoría de empresa. El mínimo legal vigente parte de RD$ 16,993 (febrero 2026).
Cada cifra proviene de las vacantes que publican su salario en Rumbo. Mostramos la mediana, el rango y cuántas vacantes la sostienen. Donde la muestra es pequeña, lo decimos.
Vacantes con este salario
- Recursos humanos
Preguntas frecuentes
- ¿Qué habilidades son esenciales para un Analista de Recursos Humanos?
- Son cruciales las habilidades analíticas, la atención al detalle, la capacidad para interpretar datos y una sólida comunicación para presentar hallazgos.
- ¿Cuál es el impacto principal de este rol en una empresa?
- El Analista de Recursos Humanos contribuye a la eficiencia operativa y estratégica del departamento, facilitando decisiones basadas en datos para mejorar la gestión del talento.
- ¿Qué oportunidades de crecimiento profesional existen para un Analista de Recursos Humanos?
- Este rol puede evolucionar hacia posiciones de especialista en áreas como compensaciones, desarrollo organizacional o incluso gerencia de recursos humanos.
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