Director General — Distrito Nacional, Santo Domingo

Perfil del rol

Asumir la dirección integral del negocio con plena responsabilidad sobre el estado de resultados (P&L), reportando directamente a la junta de directores. El mandato: escalar ingresos y EBITDA, garantizar una operación transaccional 24/7 impecable y profesionalizar la gestión mediante un sistema de indicadores (KPIs). Responsabilidades: 1. P&L completo: Presupuesto anual, márgenes, control de gastos, forecast mensual. 2. Crecimiento comercial: Expansión de la red de puntos de venta, cartera B2B y lanzamiento de nuevos productos. 3. Operación de plataforma: Disponibilidad 24/7 (SLA 99.9%), continuidad de negocio, gestión de incidentes. 4. Tesorería y flotante: Capital de trabajo, conciliaciones diarias, relaciones bancarias y con proveedores de saldo. 5. Cumplimiento regulatorio: Sectores de pagos y loterías; interlocución con reguladores y auditores. 6. Liderazgo:* equipos de tecnología, comercial, operaciones y finanzas; cultura de gestión por resultados. 7. Gobierno:* reporte mensual de resultados y KPIs a la Presidencia.

Requisitos

- 8+ años dirigiendo unidades de negocio con P&L propio (fintech, pagos, telecom, distribución masiva o consumo de alto volumen). - Historial demostrable con números: De crecimiento de ingresos/EBITDA o escalamiento de redes de distribución — se evaluará en entrevista. - Gestión financiera sólida: negocios de margen fino y alto volumen, capital de trabajo, conciliación transaccional. - Experiencia en entornos regulados (deseable: pagos, loterías, banca, telecom). - Dominio de gestión por indicadores: presupuestos, tableros de KPIs, OKRs. - Inglés profesional (deseable). - Licenciatura en áreas afines; MBA deseable.

Condiciones

Contrato

Indefinido / Fijo

Jornada

Completa

Horario

Lunes a viernes de 9:00 AM a 6:00 PM

Modalidad

presencial

Ubicación

Distrito Nacional, Santo Domingo

Lo que ofrece

- Salario competitivo acorde con la experiencia, trayectoria y capacidades del candidato. - Paquete de compensación total altamente atractivo, compuesto por un salario fijo de RD$250,000 mensuales más un esquema de bonificación variable por resultados que puede llevar la compensación mensual equivalente a un rango aproximado de RD$525,000 a RD$600,000. - Bono anual por desempeño de hasta un 30%–50% del salario anual, sujeto al cumplimiento de indicadores estratégicos (EBITDA, crecimiento, disponibilidad de plataforma y cumplimiento regulatorio). - Plan de incentivos de largo plazo (3 años) vinculado a la creación de valor y cumplimiento de objetivos corporativos. - Posición presencial en Gran Santo Domingo. - Beneficios adicionales: seguro médico complementario, asignación de combustible,

El salario es fijo en su mayor parte y tiene una parte menor que es variable