Encargado de Recursos Humanos — Distrito Nacional, Santo Domingo

Perfil del rol

Coordinar e implementar las acciones necesarias para asegurar que la institución cuente con una fuerza laboral de alto desempeño, garantizando el cumplimiento de las normas, políticas y las regulaciones establecidas en el Código de Trabajo, con el fin de contribuir a la obtención de resultados de la institución a través de la gestión del talento humano dentro de un clima y condiciones de trabajo favorables. 1. Definir y dirigir programas y proyectos de recursos humanos que contribuyan a consolidar una cultura de trabajo enfocada a la calidad y que permita la alineación entre el personal y los valores de la institución, con el fin de contribuir al desarrollo de la estrategia determinada por la junta. 2. Supervisar los movimientos registrados en nómina por: reclutamiento, promoción, traslados, descuentos, cooperativa, tss, afp, seguro complementario, entre otros; asegurando que estos procesos se cumplan con las normas y procedimientos establecidos por la institución y por lo estipulado en el Código Laboral. 3. Asegurar el desarrollo, implementación y actualización de políticas, planes y procedimientos relacionados con los subsistemas de la gestión de Recursos Humanos. 4. Mantener el apego a las regulaciones establecidas en el Código de Trabajo y cualquier otra disposición legal que afecte la función de Recursos Humanos para evitar multas y demandas. 5. Realizar la detección de necesidades de capacitación para conjuntamente con las coordinadoras de área, preparar el calendario anual de entrenamientos, desarrollando las acciones logísticas necesarias para asegurar su exitosa ejecución. 6. Desarrollar e implementar encuestas para evaluar el clima de la institución y establecer un plan de acción que lleven a disminuir las brechas. 7. Asesorar a los coordinadores/encargados de las distintas áreas en temas de gestión del talento, a fin de que estos tomen las decisiones más efectivas en materia de administración del personal. 8. Monitorear y dar seguimiento a la estructura de sueldos y beneficios, las políticas y prácticas de pago, los programas de evaluación del desempeño, así como los beneficios marginales y programas sociales que componen el paquete de compensación del personal, con el fin de asegurar la equidad y competitividad de la compensación. 9. Aplicar las evaluaciones a docentes y personal administrativo, asegurando cumplir con los procedimientos establecidos y compartir los resultados con las coordinadoras y gerencias; en adición a la directora general. 10. Mantener un banco de elegibles idóneos para dar respuesta rápida a los requerimientos de las áreas relacionados al reclutamiento y contratación de personal para la institución. 11. Preparar comunicados de interés para el personal y pasarlos a la coordinadora de comunicación para verificar que cumple con los procedimientos establecidos y publicar. 12. Elaborar el presupuesto para los temas de Recursos Humanos, con el fin de proponer y obtener la asignación del capital financiero requerido pa

Requisitos

*Cristiano *Licenciatura en Psicología Organizacional / Laboral o Administración de Empresas Maestría o Postgrado en Recursos Humanos (en caso de ser Adm. de empresas) o Postgrado en Desarrollo Organizacional. *Experiencia en evaluación por competencias conductuales, legislación laboral y manejo de presupuestos. *Orientación al servicio, organización, comunicación, innovación y trabajo en equipo. *Manejo avanzado de Microsoft Office. *Inglés avanzado *Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos con dominio de todos los sub sistemas.

Condiciones

Contrato

Indefinido / Fijo

Jornada

Completa

Horario

7:30 pm - 4:00 pm

Modalidad

presencial

Ubicación

Distrito Nacional, Santo Domingo

Lo que ofrece

De ley Seguro complementario de salud cubierto por el colegio Seguro de vida

El sueldo es fijo