Gerente Recursos Humanos — Distrito Nacional, Santo Domingo

Perfil del rol

Objetivo del puesto: Liderar la estrategia de Recursos Humanos, asegurando la alineación de las iniciativas de talento con los objetivos comerciales y organizacionales. Será responsable de impulsar el desarrollo del talento, gestión del desempeño, compensación, relaciones laborales, reclutamiento, retención y desarrollo organizacional. Principales responsabilidades: Diseñar y ejecutar la estrategia y el plan anual de Recursos Humanos. Gestionar presupuesto y recursos del área. Asesorar a líderes y gerentes en temas de talento, compensación, beneficios, sucesión y desarrollo organizacional. Liderar programas de gestión del talento, desarrollo y sucesión. Diseñar y administrar estrategias de compensación y beneficios, considerando las prácticas del mercado. Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente. Liderar iniciativas para fortalecer la cultura y el desempeño organizacional. Gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos. Asegurar el cumplimiento de los procesos del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015.

Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Postgrado en Recursos Humanos, Administración o áreas relacionadas. Mínimo 5 años de experiencia en posiciones gerenciales o directivas. Experiencia en empresas multinacionales, preferiblemente de consumo masivo. Experiencia en relaciones laborales y gestión de personas. Inglés fluido, oral y escrito. Manejo intermedio de Microsoft Office. Conocimientos de ISO 9001:2015. Disponibilidad para trabajar fuera del horario establecido cuando sea requerido. Competencias: Liderazgo, planificación y organización, orientación a resultados, capacidad analítica, innovación, resolución de problemas y delegación.

Condiciones

Contrato

Indefinido / Fijo

Jornada

Completa

Horario

Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Modalidad

presencial

Ubicación

Distrito Nacional, Santo Domingo

Lo que ofrece

Salario competitivo acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto. Seguro médico complementario. Seguro de vida. Seguro catastrófico. Beneficios adicionales de ley. Ambiente laboral orientado al desarrollo y crecimiento del talento.

El salario es fijo en su mayor parte y tiene una parte menor que es variable