Encargada de Desarrollo Organizacional — Santo Domingo Oeste, Santo Domingo

Perfil del rol

Implementar y liderar los procesos y acciones de atracción, desarrollo y retención del talento humano para contribuir con el logro de los objetivos institucionales, la estabilidad del clima/cultura organizacional el diseño de estos planes y programas dirigidos al personal.

Requisitos

Reclutamiento, selección y contratación de personal: 1. Recibir las solicitudes de contratación de personal para cubrir las vacantes internas y evaluar las mismas. 2. Recibir y evaluar los expedientes de los candidatos preseleccionados y autorizarlos para sometimiento a la evaluación de los supervisores. 3. Coordinar y efectuar las entrevistas presenciales para la preselección de los candidatos que se ajusten al perfil requerido. 4. Velar por el cumplimiento de los lineamientos para la contratación del personal, así como con el tiempo establecido para tales fines. 5. Asegurar que el personal de nuevo ingreso y promovido se integre a sus labores en forma Inducción del personal nuevo: 6. Impartir las sesiones de inducción al personal de nuevo ingreso 7. Capacitación y desarrollo de personal: 8. Evaluar la efectividad de los planes de capacitación ejecutados cada año y mantener estadísticas al respecto. 9. Orientar el proceso de detección de necesidades de capacitación. 10. Diseñar el plan de capacitación de cada año, y de ser necesario, enriquecer el mismo. 11. Definir planes de carrera para el personal interno que asegure el funcionamiento óptimo de la organización en sus diferentes áreas, ante cualquier ausencia del personal vigente. Evaluación del desempeño: 12. Planificar y dirigir la ejecución del proceso de evaluación de desempeño para todo el personal que labora en la empresa. 13. Asegurar que se ejecuten las evaluaciones de desempeño de los colaboradores de nuevo ingreso y promovidos, según políticas al respecto. Clima laboral: 14. Identificar, planificar y coordinar actividades de integración, que promuevan la identificación del personal con la empresa y el fortalecimiento de las relaciones laborales. 15. Identificar y planificar actividades de reconocimiento para el personal interno. 16. Definir y coordinar actividades especiales y conmemorativas para el personal. 17. Planificar la realización periódica de encuestas de clima laboral. 18. Evaluación del perío

Condiciones

Contrato

Indefinido / Fijo

Jornada

Completa

Horario

8 horas

Modalidad

presencial

Ubicación

Santo Domingo Oeste, Santo Domingo

Lo que ofrece

varios según el puesto a discutir

El sueldo es fijo