GERENTE DE GESTION DEL TALENTO HUMANO — Santo Domingo Este, Santo Domingo

Perfil del rol

Profesional de Psicología Industrial, Administración de Empresas, Gestión Humana, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en Gestión Humana. Experiencia liderando equipos y gestionando diferentes procesos de Recursos Humanos. Dominio de legislación laboral dominicana. Experiencia en planificación estratégica de Gestión Humana. Manejo de procesos de reclutamiento y selección, compensación y beneficios, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional. Experiencia en manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos. Manejo de indicadores de Gestión Humana y elaboración de informes gerenciales. Dominio de herramientas de Office, especialmente Excel. Principales responsabilidades Diseñar y ejecutar la estrategia de Gestión Humana alineada con los objetivos del negocio. Liderar y desarrollar el equipo de Gestión Humana. Fortalecer la cultura y el clima organizacional. Diseñar estrategias para atraer, desarrollar y retener el talento. Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo. Implementar y dar seguimiento a sistemas de evaluación del desempeño. Gestionar políticas de compensación, beneficios y reconocimiento. Asesorar a la alta dirección y a los líderes en temas relacionados con personas y gestión laboral. Velar por el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente. Analizar indicadores de Gestión Humana y proponer acciones de mejora. Implementación y gestión de subsistemas de Gestión Humana Diseñar, implementar y supervisar los diferentes subsistemas de Gestión Humana de acuerdo con las necesidades estratégicas de la organización. Estructurar y fortalecer los procesos de reclutamiento y selección. Implementar sistemas de inducción y onboarding. Diseñar y desarrollar programas de capacitación y desarrollo. Implementar modelos de evaluación del desempeño. Estructurar políticas de compensación y beneficios. Desarrollar programas de gestión y retención del talento. Implementar herramientas de clima y cultura organizacional. Fortalecer los procesos de relaciones laborales. Establecer indicadores y controles para medir la efectividad de cada subsistema. Identificar oportunidades de mejora y garantizar la actualización continua de los procesos. Para ponerlo como requisito en la publicación: Competencias que buscamos Liderazgo estratégico Inteligencia emocional Pensamiento estratégico y analítico Comunicación efectiva Capacidad de negociación Manejo de conflictos Toma de decisiones Orientación a resultados Influencia y capacidad para trabajar con líderes Confidencialidad y criterio profesional

Requisitos

Condiciones

Modalidad

presencial

Ubicación

Santo Domingo Este, Santo Domingo

Lo que ofrece

El sueldo es fijo