Gerente de Gestión Humana — Jima Abajo, La Vega

Perfil del rol

MISION DEL PUESTO: Liderar estratégicamente la gestión del talento humano, asegurando la atracción, desarrollo, retención y compromiso del personal, en alineación con los objetivos de la empresa. Promover una cultura de desempeño, ética, productividad, cumplimiento laboral y mejora continua, contribuyendo al fortalecimiento y crecimiento sostenible de la organización.FUNCIONES:*Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección, contratación y retención del talento, asegurando la incorporación y permanencia de personal alineado con la cultura y objetivos de la empresa.*Desarrollar programas de capacitación, desarrollo, planes de carrera y sucesión que fortalezcan las competencias y el liderazgo interno.*Implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño, utilizando indicadores y competencias para apoyar las decisiones de desarrollo, reconocimiento y sucesión.*Administrar los procesos de compensación, beneficios e incentivos, garantizando equidad interna, competitividad y sostenibilidad.*Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y las normas de seguridad y salud en el trabajo.*Promover un clima organizacional positivo mediante iniciativas de comunicación interna, bienestar, integración y reconocimiento.*Definir y monitorear indicadores de gestión del talento humano, elaborando informes que apoyen la toma de decisiones estratégicas.*Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio, facilitando la adaptación de la empresa a nuevos retos y estrategias.REQUISITOS:-Profesional en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.-Maestría en Gestión Humana, Administración de Empresas o áreas relacionadas (preferible).-Experiencia mínima de cinco (5) años en posiciones gerenciales de Gestión Humana.-Experiencia liderando procesos estratégicos de atracción, desarrollo, evaluación, compensación, relaciones laborales y desarrollo organizacional.-Dominio de la legislación laboral vigente y de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.COMPETENCIAS TECNICAS:-Manejo de los diferentes subsistemas-Manejo de indicadores de gestión (KPIs), presupuestos y sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS/ERP).-Experiencia liderando equipos de trabajo y procesos de transformación organizacional.-Planificación estratégica de Gestión Humana.-Gestión por competencias y desarrollo organizacional.-Reclutamiento, selección y desarrollo del talento.-Evaluación del desempeño e indicadores de gestión.-Compensación, beneficios e incentivos.-Relaciones laborales y cumplimiento legal.-Gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional.-Gestión del clima laboral y compromiso de los colaboradores.-Análisis de indicadores de capital humano y elaboración de informes ejecutivos.-Manejo de sistemas tecnológicos para la gestión del talento (HRIS/ERP).- Manejo de excel al menos nivel intermedio.COMPETENICAS CONDUCTUALES:-Liderazgo estratégico.-Pensamiento

Condiciones

Modalidad

No especificada

Ubicación

Jima Abajo, La Vega